Von einer betrieblichen Altersversorgung sollen möglichst alle Parteien profitieren. Aufgrund der zahlreichen Förderwege ist die betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer ein lukratives Modell. Für Arbeitnehmer und Vermittler gilt es jedoch zu beachten, dass sie ihrer Auskunfts-, Informations- und Beratungspflicht zu den möglichen Förderwegen sorgfältig nachkommen. Wird ein Arbeitnehmer nicht ausreichend oder korrekt informiert und beraten, ist dies im Zweifel mit hohen Kosten verbunden.
In dem Beitrag von LeiterbAV.de erklären Dr. Peter Doetsch und Fabian von Löbbecke wie ein Rechtsstreit und damit verbundene Schadensersatzforderungen zwischen den Parteien vermieden werden können.
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