Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 21.09.2021 - 3 AZR 147/21 (bislang nur Pressemitteilung) Höchstaltersgrenze von 55 Jahren in einer betrieblichen Versorgungsordnung ist keine Diskriminierung...
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§16 BetrAVG Die gesetzliche Grundlage für die Anpassung der betrieblichen Versorgungsleistungen findet sich in § 16 Abs. 1 BetrAVG und lautet wie folgt:
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BAG-Urteil zur Wirksamkeit einer Höchstaltersgrenze in einer betrieblichen Versorgungordnung

Aus dem Arbeitsrecht - Dez 21, 2021

Anpassungsprüfungsverpflichtung der Versorgungsleistungen § 16 BetrAVG

Ratgeber - Jan 27, 2021

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Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 21.09.2021 - 3 AZR 147/21 (bislang nur Pressemitteilung) Höchstaltersgrenze von 55 Jahren in einer betrieblichen Versorgungsordnung ist...
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Livia Schäfer

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